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      4006-900-901

      商務談判技巧

      參加對象:采購人員、銷售人員、客戶經理、產品經理、銷售經理
      課程費用:電話咨詢
      授課天數:2天
      授課形式:內訓
      聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報名

      課程背景  COURSE BACKGROUND

      現代信息社會到來,使得人與人之間的市場互動越來越強烈,在同質化競爭日益激烈的情況下,談判作為商業交往的特殊形式,越來越受到企業的重視。商務談判是人們在各類經濟業務中,為使雙方(或多方)的意見趨于一致而進行的洽談磋商。

      這是一個較為復雜的過程,既要確定各自的權利與利益,又要考慮他方的惠利方面,因此,商務談判猶如對弈,在方寸上廝殺,但又要共同聯手合作,這是既矛盾又統一的,既個體又整體的利益所在。然而現實中經常是一方強勢刀俎,另一方為弱勢魚肉;或者兩方勢均力敵,雖有共同利益,卻總會不歡而散;如何在談判中巧破障局、僵局,及盤活死局,共創贏局是每一名業務人員必備的技能?;谶@種客觀的社會需要,博采百家之長,形成本課程。

      課程收益  PROGRAM BENEFITS

      認知商務談判流程、方法論與核心理念

      規范商務談判模式、流程與方法

      提升談判中的溝通技能

      了解談判整體流程,利用關鍵節點創造有利時機

      能夠自主制定談判方案,明確談判目標

      掌握討價還價技巧,并智破障局、僵局和死局

      學會應用開局、磋商、終局的相關技巧,爭取最大利益

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      開場:分桔子的兄弟倆

      第一講:認識商務談判

      一、商務談判的定義

      二、兩種談判方式

      1. 立場式談判:溫和型與強硬型

      2. 原則式談判:雙贏POINTS

      1)PEOPLE -人,人際關系

      2)OPTIONS-選項,可以有哪些選擇

      3)INTERESE-利益,明確彼此利益

      4)THING-事,對事不對人

      5)STANDARD-標準  按標準辦事

      三、兩種談判區別

      四、商務談判的類型和三要素

      1. 類型:按參與方數量、按態度、按所在地、按內容

      2. 三要素:當事人、分歧點、接受點

      互動:小組討論、案例

      案例:王明和李白的“談談”

      第二講:談判時勢選擇術

      一、信息戰術

      1. 披露信息

      2. 創造事實

      3. 篩選漏斗

      案例:搶簽摩托車廠

      二、組合談判人員

      1.“五人團”機構

      2.“一條龍”力量

      3. 李代桃僵術

      三、談判議程安排

      1. 合理安排時間

      2. 照顧對方意見

      3. 挽救困境的措施

      案例:一個意外的電話

      四、設置談判場地

      1. 地理位置優越

      2. 座次排列的奧秘

      互動:討論座次順序

      第三講:商務談判者的四種“力”量場

      一、表達力——講清楚、說明白

      1. 語音語調語速:三五成群,一句一重音

      2. 內容不涉:紅、黃、黑、灰、白

      3. 表達結構:理先論結、前后對應

      二、理解力——聽得見、記得準

      1. 傾聽:事實+情感、重復、確認、靜默

      2. 提問:七種提問打開認知盲區

      三、反彈力——尊重感受,回應有力

      1. 反饋:正負反饋、零級反饋

      2. 同理心的四個層級

      四、抗壓力——調整情緒,營造氛圍

      1. 紅轉綠情緒工具:AMBR-態度、想法、行為、結果

      2. 善于察言觀色:表情、肢體….

      互動:視頻、小組討論、分享、練習

      案例:何媽的同理心


      第四講:談判程序

      一、談判的準備階段

      1. 可行性分析

      1)信息與資料分析

      2)方案的比較與選擇

      3)談判的價值構成分析:起點、界點、爭取點….

      互動:練習價值構成

      2. 知彼解己

      1)火力偵察

      2)預備演練:假設推理和預備練習

      3. 擬定方案

      1)談判目標的制定

      2)制定各項最低接受的限度

      3)規定談判的期限

      4)談判班子的組成與分工

      5)聯絡通訊方式及匯報制度

      互動:討論制定實際情境的談判方案

      二、談判的過程:前中后

      1. 談判的開局階段

      1)謹防保守

      2)萬勿激進

      2. 談判的磋商階段

      1)傳達信息的優先順序

      2)評估調整方案

      3)彼些妥協讓步

      3. 談判的終局階段

      1)障局,用“繞、切、放”

      2)僵局,用“換”

      視頻:中國合伙人

      3)死局,用“上”

      第五講:商務談判謀略

      一、和談策略

      1. 創造氣氛

      1)營造氛圍:學會用暖場問題開場

      2)主場確認:用PPPTS進行主場確認

      互動:角色扮演,實例練習

      案例:銷冠的秘訣

      2. 耐心說服

      1)避免無謂的爭論三個措施

      2)削弱反對意見九步法

      3)改變對方立場

      3. 拋磚引玉

      1)探聽虛實:提問方式

      2)誘導式13種方法

      案例:書店買書的經歷

      4. 留有余地

      1)不輕易許諾

      2)不把對方逼上絕路的準則

      案例:準客戶的丟單經歷

      二、進攻策略

      視頻:看看運用多少談判技巧

      1. 施加壓力的原則規范

      1)讓對方感到吃驚

      2)黑白臉策略

      2. 最后期限的使用禁忌

      3. 拖延攻勢

      1)以退為進

      2)聲東擊西

      三、御守策略

      1. 軟化對方:寵將法、以柔克剛法

      2. 虛張聲勢:一驚二詐、情緒引爆

      3. 家庭策略

      課堂練習

      四、價格策略

      1. 要價藝術

      1)設上下限的標價

      2)獅子大開口

      3)讓對方感到便宜

      2. 議價技巧

      1)試探對方:常見(10種問題)

      2)起點要高

      案例:買衣服的經歷

      五、讓步策略

      1. 讓步的8種形態及利害關系

      2. 吊胃口策略

      3. 逼迫讓步

      互動:小組討論-8種讓步形態的對客戶的影響

      案例:視頻驗證-多少談判技巧


      結束:總結回顧

      我們的服務  OUR SERVICES
      服務流程

      業務范疇
      量身定制化的經典內訓課程
      人力資源
      勞動法
      培訓發展
      職業技能
      市場營銷
      經營股權
      戰略管理
      行政商務
      財務管理
      研發管理
      生產管理
      物流管理
      采購管理
      職業素養
      通用管理
      獨具特色的系統解決方案
      人力資源
      勞動法
      企業文化
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