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現階段的企業競爭主要體現在人員素質與能力的競爭，企業要想在競爭中保持領先，就必須要持續不斷地引進、錘煉適用型人才。那么，如何制定基于戰略的人力資源規劃？如何進行人才的盤點？如何建立強有力的人才體系，支撐組織的快速發展？如何構架有層次，有梯度的人才矩陣系統？對于儲備人才，應如何進行持續性的培養、跟蹤、考評以及退出安置？本次課程要達成如下目標：
1. 幫助組織梳理人才隊伍，達到人才能力開發最大化。
2. 學習職業化管理者要遵循的基本原則，以很好地處理人才培養和人才開發的關系，達到組織和人才效率最大化。
3. 通過人才盤點——辨識人才，全方位評價各級人才，讓高潛浮出水面。實戰練兵，展示并提升管理者的識人用人水平。
4. 統一語言，不同管理者用同一把尺子評價人。
5. 戰略連接，真正將人力資源與戰略連接在一起。
1. 培訓會結合成人學習特點，融合多種培訓技術，以取得充分互動、體驗、學習、反思的效果。
2. 培訓會有深厚的理論基礎，并且結合學員實際，做到深入淺出，便于記憶和掌握。
3. 拿來即用的表單，運用于企業的人才盤點各模塊工作
3.1 人才盤點角色定位案例演練
3.2 人才盤點會議流程和準備事項
3.3 人才盤點清單
3.4 人才盤點注意事項
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