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      4006-900-901

      行為安全管理(BBS)技能培訓

      參加對象:總經理、廠長、營運經理直至一線生產主管、EHS總監、EHS經理、EHS主管、安全工程師和安全協調員、班組長及相關管理人員等
      課程費用:電話咨詢
      授課天數:2天
      授課形式:內訓
      聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報名

      課程背景  COURSE BACKGROUND

      事故發生的兩個必要因素是物的不安全狀態和人的不安全行為,根據杜邦對工業企業的事故案例分析得出結論,96%的事故與人的不安全行為有關。老師統計自己在制造企業就職期間的數據并進行分析,85%的事故與人的不安全行為有關。而安全管理都是一個令人頭疼的事情,因為安全管理不直接創造價值、使員工受到更多束縛、增加更多麻煩……。世界級企業安全文化與行為管理實踐精華,30年東西方企業文化的親身體驗和感悟,20年行為安全實踐經驗,豐富培訓資料,大量互動和練習,穿插效力于500強企業EHS經理演講,介紹成功經驗。

      課程收益  PROGRAM BENEFITS
      • 讓學員熟悉BBSM(Behavior-Based Safety Management ) 行為安全管理概述和基礎知識

      • 讓學員熟悉BBSM相關的要求、現代行為安全管理理念和要點

      • 讓學員掌握人的不安全行為識別和現場安全管理實戰

      • 讓學員掌握人的不安全行為安全角色認知、行為安全管理經驗

      • 讓學員熟知行為安全觀察實施的技能和實戰應用的技巧意識

      • 提高學員行為安全觀察推行的深度認知

      • 讓員工了解行為安全觀察推行的相關案例

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      第一部分:事故和傷害預防

      • 行為安全概覽

      • BBSM行為安全管理的相關要求

      • 人的不安全行為識別

      • 行為和條件 練習(1

      • 人的不安全行為安全角色認知


      第二部分:生產經營單位生產安全事故應急預案編制前的準備和法規要求

      • 復雜的人類

      • 理性行為理論

      • 行為分析

      * 行為意向 練習(2

      • 安全文化

      • 莫非定律和布萊德利曲線模型

      * 安全文化評估 練習(3

      • 安全文化變革

      • 行為改變理論

      • ABC行為分析

      • 觀察與反饋——行為管理的最基本應用

      * 行為分析 練習(4

      • 整合行為改變流程

      * 行為改變 練習(5


      第三部分:行為安全管理系統

      • 安全行為觀察體系構成

      • BBSE觀察的基本原則

      • 如何推行安全行為觀察

      • 如何安全行為觀察和現場實施

      • 安全行為觀察和實際工作的銜接


      第四部分:行為安全最佳實踐

      • 安全培訓觀察計劃(STOP\SOT)介紹

      • “安全檢查和安全觀察“(SC&SOT)介紹

      • 安全溝通 練習(6

      • 企業實例安全意識教育

      • 行為改變原理介紹

      • 三思而后行介紹


      第五部分:其它行為安全問題和法寶工具

      • 本質安全和防護

      • 工作適合度

      • 人員可靠性

        降能管理

        人體節律

      * 人體節律 趣味練習(7

      • 實施行為安全管理系統

      * 行為安全管理計劃實例

      * 行為觀察計劃實例


      第六部分 回顧

      • 行為安全管理與安全文化的協同效應分析

      • 人的行為和安全文化的銜接和關系

      • 研討會反饋

      我們的服務  OUR SERVICES
      服務流程

      業務范疇
      量身定制化的經典內訓課程
      人力資源
      勞動法
      培訓發展
      職業技能
      市場營銷
      經營股權
      戰略管理
      行政商務
      財務管理
      研發管理
      生產管理
      物流管理
      采購管理
      職業素養
      通用管理
      獨具特色的系統解決方案
      人力資源
      勞動法
      企業文化
      戰略經營
      組織變革
      股權激勵
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      生產管理
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