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      4006-900-901

      供應鏈基礎從業人員核心能力提升--采購人員流程制作能力與流程分析解決方案

      參加對象:供應鏈從業的基層管理者和核心員工
      課程費用:電話咨詢
      授課天數:1天
      授課形式:內訓
      聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報名

      課程背景  COURSE BACKGROUND

            一個企業的基礎是基層員工的意識,管理和執行,如果能夠激發員工對工作的思考,我們將大大優化我們的業務管理。而供應鏈行業中的相關流程管理的方式方法與工具,是企業基層需要認真學習的基礎。

            本課程將從商業本質邏輯開始,確定企業目標然后能夠制定對應的流程和流程體系,學會運用工具去完成基礎的工作。

      1. 如何確定供應鏈的流程
      2. 如何在EXCEL,WORD,PPT上制作流程圖
      3. 流程制作的三個步
      4. 關軟件的使用方法
      課程收益  PROGRAM BENEFITS

      1. 了解確定流程的方式與方法
      2. 學會制作流程的思路
      3. 學會流程圖中各圖標的內涵
      4. 學會針對流程制作流程說明

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      開課問題:什么是流程,什么是流程管理,為什么我們需要及時優化重組流程?

      第一講:供應鏈的內在邏輯驅動流程設計

      主題:卓越企業核心基因-供應鏈三個零與供應鏈規劃設計業務邏輯

      一、    零庫存

      1)     追求零庫存的三種狀態

      2)     零庫存是一種特殊的庫存狀態,是一種極致的庫存狀態

      3)     JIT-及時補貨

      4)     VMI-供應商管理庫存,是一種庫存轉嫁的方式,但可以通過VMI去實現很多集約化的管理

      案例:豐田流程設計的邏輯

      互動:找出本企業的流程設計關于庫存控制的關鍵點

      二、    零資金

      1)     讓供應鏈各個環節流動資金無限趨近于零的一種特殊的資金狀態,是公司的現金流設計的極限狀態。

      2)     針對零資金,去設計公司的融資渠道

      3)     賬期管理

      4)     融資規劃設計

      5)     供應鏈體系重組

      6)     讓流動資金無限趨近于零

      案例:沃爾瑪零售供應鏈體系流程設計

      互動:找出本企業與自己崗位相關的資金結算部分

      三、    零溝通

      1)     標準化

      2)     體系化

      3)     系統化

      4)     自動化

      案例:滿幫,順豐的流程管理

      互動:研究目前物流行業共性的部分,標準化與自己企業的對接利用


      第二講:流程設計與三步確定流程體系

      一、         流程設計三步曲

      1)     碎片需求標準化

      2)     標準需求體系化

      3)     體系需求系統化

      4)     系統需求自動化

      案例:快遞快運的流程圖設計

      互動:找出自己崗位的需求,并按照上述規律設計流程圖


      二、         流程體系的鐵三角

      1)     流程需求管理

      2)     流程圖

      3)     流程說明

      案例:聯想的收貨流程

      案例:電腦企業的發貨

      三、         流程圖的圖標認知

      1)     流程圖的相關圖形意義

      2)     思維導圖的制作


      第三講:Excel,Word,PPT制作流程圖

      一、選擇一個案例,現場制作流程圖,互動研討


      我們的服務  OUR SERVICES
      服務流程

      業務范疇
      量身定制化的經典內訓課程
      人力資源
      勞動法
      培訓發展
      職業技能
      市場營銷
      經營股權
      戰略管理
      行政商務
      財務管理
      研發管理
      生產管理
      物流管理
      采購管理
      職業素養
      通用管理
      獨具特色的系統解決方案
      人力資源
      勞動法
      企業文化
      戰略經營
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