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      4006-900-901

      買到所想——招標人員職場能力進階修煉

      參加對象:企業采購部人員、技術部人員、使用部人員、質檢部人員
      課程費用:電話咨詢
      授課天數:2天
      授課形式:內訓
      聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報名

      課程背景  COURSE BACKGROUND

      伴隨中國國力的不斷強大,中國外在的市場環境與內在市場環境也在不斷改變,企事業單位面對新的大環境都應有積極的調整。企事業在供應鏈端主要采取的招標方法,應及時更新,符合新環境、新法規、新辦法。

      新環境下的招標培訓是一門針對企業多部門協同的培訓課程,課程聚焦最新國際以及國內市場環境咨詢,解讀關于招投標法規最新修改,以及詳細分析各類招標案例中的優缺點,幫助企事業單位供應鏈上每一個員工深知自身職責所在,底線所在。實現現場對學員原有的采購習慣進行糾錯和糾偏。從而幫助學員全面認知熟悉采購形式以及適用原則,在頭腦中形成思路清晰選擇招標模式。全面開啟技術先行,保障使用,質量過關,價格合理的采購邏輯。本次課程針對經典各類招采模式進行了大量的案例練習,同時進行經典點評,正面案例吸取經驗,反面案例汲取教訓。

      課程收益  PROGRAM BENEFITS

      1. 了解招標工作的歷史進程,掌握選擇合規招標模式的原則與方法。
      2. 掌握招降低采購成本的三大策略,清晰了解招標成本的決定因素。
      3. 掌握分層采購計劃以及熟練使用象限分析采購任務。
      4. 學習疫情下的緊急單一來源采購的施行辦法。

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      故事破冰:歷史上的首次招標雛形——英國的“文具公用局”

      第一講:招標采購的歷史進程

      一、中國招采工作的混沌期

      1. 1982年首次提出概念

      2. 1983年嘗試應用工程

      3. 招采工作的問題爆發

      4. 招采工作的適用混亂

      互動:您知道中國第一次招標雛形用在哪個領域么?

      二、中國招采工作的成長期

      1. 探索招采工作適用原則

      2. 捋順招采流程先后順序

      3. 招采內容得到廣泛擴大

      三、中國招采工作的成熟期

      1. 1999年通過招投標法案

      2. 2002年政府采購法立法

      3. 2002年全面法案推廣落實

      4. 2017年修改法案強調反腐

      四、中國招采工作的未來展望

      1. 帶領大型企業與世界接軌

      2. 互聯網下招采工作的推廣

      3. “評”“審”分離工作落實

      4. 單一來源采購進一步擴大

      工具:招投標工作歷史圖鑒

      案例:浙江省率先采用評審分離辦法選出“城市名片橋”的承建方

      案例:諾西那生鈉注射液的單一采購


      第二講:當下招采模式以及應用策略

      一、集中招標與分散招標

      1. 集中招標:公司部門統一采購各部門所需物品

      1)優點:帶量采購更容易獲得

      2)缺點:部門眾多難以個性化定制

      2. 分散招標:各部門獨立采購各自所需物品

      1)優點:部門按需采購數量、進度更靈活

      2)缺點:公司管理難度增大,人力、財力均增長

      3. 企業取舍兩種招標模式口訣

      1)型號、服務標準化——集采價更低

      2)產品、用途定制化——分采更合需

      案例分享:央企改革的效率倍增器——鞍鋼重型集團的集采與分采的實踐

      二、一種特殊的招標形式——詢比價

      1. 詢比價采購中標規則:最低價報價供應商

      2. 詢比價采購程序五部曲

      1)成立詢價小組

      2)確定詢價名單

      3)進行詢比價

      4)確定成交供應商

      5)公示并接受監督

      案例分享:中國人民解放軍物資采購網詢比價項目操作流程

      實戰工具:政采、軍采詢比價項目模板

      三、公開招標的流程

      1. 采購人指定網站發布招標信息

      2. 意向合格供應商進行按規報名

      3. 供應商資審合格后按規投標

      4. 采購人根據既定標準進行評標

      5. 針對評審結果進行定標并公示

      6. 公示結束——簽訂合同

      7. 公示有異議自查流程提交結論

      案例分享:中國特殊教育行業心里危機干預系統招標結果及質疑答復

      實戰工具:綜合得分法分值分配模板、綜合得分招標流程一覽圖

      四、議價招標項目介紹

      1. 單一來源是議價采購的主要應用方向

      2. 搜集供應商近似產品成交記錄很重要

      3. 事前需要提供必需議價招標充分理由

      4. 議價采購重點關注價格以及交貨期

      案例分享:中國造船業的無奈——不得不議價的“發動機”

      小組互動:找出本企業需要進行議價采購的項目。


      第三講:招采人員的財務知識積累

      一、招采人員必知的會計領域

      1. 到場貨物的票據管理

      2. 大型項目的分批結算設計

      3. 報賬憑證的填寫與審批

      案例分享:醫諾集團的付款分解探究

      實戰工具:物資類產品分期付款范本

      實戰工具:工程類產品分期付款范本

      二、招采人員必知的稅務知識

      1. 了解掌握增值稅的增收范圍

      2. 了解增值稅抵扣時效規定

      3. 通過“抵扣”計算企業成本

      4. 衡量“進口”與“國產”得失

      案例分享:慘痛記憶——3000萬忘記認證的增值稅發票

      小組互動:增值稅發票保存小技巧練習


      第四講:招標中的成本的控制

      一、采購成本的影響因素

      1. 采購批量和批次

      2. 交貨期和交貨地

      3. 招標談判能力

      4. 不可抗力的影響

      案例分享:疫情下的招標進行時——記錄中遠集團力?!笆澜绨霛撏酢钡慕桓?/span>

      小組互動:您認為目前情況下我司什么產品最適合集中招標,什么產品最適合分散招標?

      二、公司內部控制招標成本

      1. 招標ABC分類方法

      2. 目標成本控制辦法

      3. 按需招標控制辦法

      圖表分享:ABC分類方法表格

      公式分享:目標成本=銷售價格-利潤金額

      三、供應商著手降低采購成本

      1. 找到供應商報價“水分”

      2. 判斷供應商報價“善意”

      3. 尋找供應商報價“依據”

      4. 估算供應商報價“成本”

      案例分享:割韭菜神器——特斯拉的成本控制絕技


      第五講:建立完善分層負責制,將招標管理做到層層把關

      一、可復制的招采分層制度

      1. 原材料招采組——資金流量大,鎖定年度價格

      2. 設備類招采組——專用與通用分辨清楚方便招標

      3. 進口產品招采組—進口與國產成本計算是關鍵

      案例分享:外貿組裝企業的進口焊條為什么比國產便宜?

      二、建立招采過程完全可控的監督機制

      1. 監管要求要考慮市場環境

      2. 監管要求要考慮項目性質

      3. 監管要求要多部門監管

      4. 監管部門要與各部門獨立

      案例分享:中遠集團的監督部運作方案

      三、管理者對合同進程的掌控與違約處理

      1. 周期長的產品優先招采

      2. 影響因素多的產品每周關注進度

      3. 準備一個B計劃,力保生產節點

      4. 躲避風險供應商,穩定永遠涌現

      5. 一次違約,進入企業“黑名單”

      6. 掌握付款進度,做到進程可控

      7. 關注供應商其他項目進展預防風險

      案例分享:鎮江錨機破產帶來的風險損失

      我們的服務  OUR SERVICES
      服務流程

      業務范疇
      量身定制化的經典內訓課程
      人力資源
      勞動法
      培訓發展
      職業技能
      市場營銷
      經營股權
      戰略管理
      行政商務
      財務管理
      研發管理
      生產管理
      物流管理
      采購管理
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