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      4006-900-901

      投標核心技能提升

      參加對象:投標單位(銷售總監、區域銷售主管、項目型銷售人員、售前人員等)
      課程費用:電話咨詢
      授課天數:1天
      授課形式:內訓
      聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

      微信咨詢&報名

      課程背景  COURSE BACKGROUND

      對于各領域的招標項目,有的投標人定位精準幾乎百發百中,而有的投標人屢戰屢敗卻不得其要領。是我們的產品沒有競爭力嗎?是我們的客戶關系沒有維護好嗎?還是我們沒有掌握投標的基本要求和流程?如果以上這些我們能力和要素我們都具備,為什么我們還是不中標呢?

      本課程從揭秘評標過程入手,從結果反推原因,使各投標人深刻領會到招標文件中的核心因素,進而導出中標技能提升技巧。

      課程收益  PROGRAM BENEFITS

      1. 提升營銷人員將自身在采購項目運作中建立的商務、技術等方面的領先優勢體現在招投標環節中的能力與水平;
      2. 深刻理解評標過程的內涵和實質,從結果倒推原因,理解提升中標率的實質并掌握相關實用工具;
      3. 掌握對招標文件的分析方法,并有針對性的制定投標策略;
      4. 掌握編制招標文件的流程、技巧和方法。

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      導入:分組組建,提出參加本次培訓希望解決的三個問題

      第一講:評標過程揭秘

      一、評定原則

      1. 評定一致

      2. 評定分離

      案例:深圳市現行評標辦法

      二、評標委員會構成來源及評標基本流程

      1. 評標委員會構成和來源

      2. 評標基本流程和方法

      1)評標專家的分類模型

      2)評標各方心態

      案例模擬:結合一個實際的招標項目,讓學員模擬一回專家來打分

      三、評標過程揭秘

      1. 棘手問題處理流程

      2. 主觀客觀分

      案例:主觀客觀分的區別對待

      小組討論和分享:評標揭秘完了,從投標人角度,覺得決定中標結果的關鍵因素有哪些?


      第二講:招標文件解析

      一、招標文件構成

      1. 三位一體

      1)招標方的采購需求(控招標)

      2)投標人的投標指引(控投標)

      3)評委的評審依據(控評標)

      案例:茶壺里煮餃子,倒不出來了

      2. 招標文件結構

      1)物理形式結構

      2)內在邏輯結構

      二、核心內容講解

      1. 資格條件

      1)資格條件分類

      2)資格條件詳述

      2. 實質性條款

      1)商務實質性條款

      2)技術實質性條款

      3. 評分辦法

      1)權重、分布、分點

      2)主觀分與客觀分

      3)層級、范圍、數字、和與或

      實戰小游戲:結合自身投標項目,替招標方編制一個評分辦法、資格條件和實質性條款


      第三講:投標文件編制技能提升

      一、投標文件的四種檔次

      1. 不違法

      1)圍標和串標

      案例:計算機mac地址相同認定的串標

      案例:工程量清單計價軟件編號相同被認定串標

      2)法律約定違法的情況

      2. 不廢標

      1)法律約定投標被廢標的情況

      2)招標文件中的廢標項

      3. 得高分

      4. 中標

      二、投標文件的形式和邏輯要求

      1. 形式要求

      1)目錄

      2)商務部分

      3)技術部分

      2. 邏輯要求

      1)資格要求

      2)實質性條款

      3)評分材料

      案例模擬:針對一份安保項目的招標文件,列出投標文件目錄和主要內容

      三、投標文件制作的要領

      1. 一個完整的流程

      小組討論:完整的招標文件制作流程應該是怎么樣的

      1)完整流程展示

      2)標書分析會

      3)人員分工和時間節點

      2. 三個原則

      1)2/8原則

      小組討論:自己公司投標時哪些材料可以歸到“8”這類

      2)互審原則

      案例:互審檢查清單

      1)誠信原則

      案例:各省市通報的虛假應標懲罰案例

      3. 四個技巧

      1)評標便利性

      2)閱標沖擊力

      3)評分卡位度

      4)主觀分高分技巧

      案例:實施方案比較

      四、陪圍分析

      1. 法律要求

      1)法律認定

      2)懲罰措施

      2. 現實情況

      1)逼上梁山

      2)控標需要

      3)不法之徒

      模型:4 Pei模型


      總結回顧:

      1. 世界咖啡形式,由學員主導(小組談論,派代表發言)

      2. 控標總邏輯回顧和復習

      我們的服務  OUR SERVICES
      服務流程

      業務范疇
      量身定制化的經典內訓課程
      人力資源
      勞動法
      培訓發展
      職業技能
      市場營銷
      經營股權
      戰略管理
      行政商務
      財務管理
      研發管理
      生產管理
      物流管理
      采購管理
      職業素養
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