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      4006-900-901

      渠道建設與管理

      參加對象:高級銷售經理、客戶經理,市場一線人員
      課程費用:電話咨詢
      授課天數:2天
      授課形式:內訓
      聯系電話:4006-900-901 / 17821361800(小威)

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      課程背景  COURSE BACKGROUND

      信息社會的到來,云計算、大數據、物聯網、人工智能等新技術不斷改變著人們的工作和生活,各行業需要不斷地將新技術應用到實際的產品、方案當中,新產品與方案的價值傳遞得到了前所未有的重視,客戶在選擇產品或方案供應商的時候,也更傾向與專業的賣家合作,傳統的關系型銷售受到了很大的挑戰。每個銷售的場景,都要盡可能地傳遞產品價值,梳理專業形象,需要銷售在每個銷售細節都要全情投入,精雕細琢每一個動作,爭取項目的最終勝利。

      渠道是產品快速推向行業及市場的重要推手,結合企業面對的渠道營銷環境,對企業的營銷渠道組織進行分析;能夠結合營銷渠道設計的原理和渠道成員選擇的相關理論,對企業的營銷渠道戰略及策略進行設計、規劃;能結合營銷渠道管理理論,對企業營銷渠道的權力、激勵與控制,渠道沖突與合作管理問題進行分析;了解網絡分銷渠道的類型及選擇,能利用互聯網對企業及產品進行分銷。

      課程收益  PROGRAM BENEFITS

      從大客戶銷售基本規律入手,學習渠道不同階段的價值傳遞方法;

      基于心理學,從人性規律入手,把握渠道的心理狀態,快速拓展市場;

      掌握渠道進行全方位設計管理的流程及方法。

      課程大綱  COURSE OUTLINE

      第一部分:選渠

      第一講:選對渠道

      一、渠道設計準備的4個步驟

      1. 尋找和鑒別市場機會

      2. 了解和分析消費者需求

      3. 挖掘競爭對手的渠道軟肋

      4. 堅持四項基本原則,選擇最佳渠道

      工具1行業合作伙伴分析

      工具2企業競爭力評估

      案例討論:某企業單機渠道設計

      二、5步構建分銷渠道結構

      1. 識別渠道設計決策的需求

      2. 建立和協調分銷目標

      3. 明確所有的渠道任務

      4. 設計可行的分銷渠道結構

      5. 遴選最佳渠道結構方案

      工具:渠道結構設計

      案例討論:某公司的銷售渠道結構設計

      三、渠道招募的價值傳遞

      1. 渠道老板的心態分析與應對

      2. 渠道價值傳遞9件事

      3. 渠道反饋的常見說辭應對


      第二講:選擇渠道成員

      一、渠道成員角色定位

      1. 渠道成員的類型

      2. 中間商的角色

      3. 中間商的類型

      工具:中間商分類表

      案例:箭牌的分銷渠道

      二、篩選渠道成員

      1. 篩選渠道成員的4大原則

      2. 篩選渠道成員的4個步驟

      工具:渠道篩選稱重

      案例討論:B視頻企業對渠道成員鑒定的疏漏

      三、選擇經銷商注意的4個問題

      1. 雙方滿意,大小適宜

      2. 時刻關注,內部動態

      3. 不能急功近利,自亂方寸

      4. 數量適宜,合適為佳

      工具:衡量目標經銷商資質的內部因素

      案例討論:選擇一個還是多個經銷商


      第二部分:開渠

      第一講:梳理渠道產品線

      一、突出產品的渠道競爭優勢

      1. 明確產品定位

      2. 塑造產品差異

      3. 導入產品品牌

      工具:產品品牌導入類型利弊對比

      案例討論:雙重品牌的決策之爭

      二、將新產品納入渠道成員的經營組合

      1. 鼓勵渠道成員參與新產品構思

      2. 價錢給渠道成員對新產品的認可

      3. 對渠道成員進行新產品培訓

      工具:渠道成員對新產品態度調查表

      案例討論:新產品過多之失

      三、制定產品線經銷政策

      1. 關于排他交易

      2. 關于搭售

      工具:產品市場認可度與獲利能力分析表

      案例討論:燕京啤酒與經銷商的排他性交易


      第二講:啟動渠道價格引擎

      一、渠道價格結構分析

      1. 渠道價格對渠道的重要性

      2. 渠道價格結構分析

      3. 發展有效渠道定價決策的方針

      工具:制定價格體系的3個要求

      案例討論:C企業數碼相機銷售中的困境

      二、渠道產品定價方法

      1. 成本導向定價法

      2. 消費者導向定價法

      3. 競爭導向定價法

      工具:理解價值定價法的步驟

      案例討論:伊利集團的冷飲定價方法

      三、渠道產品定價策略

      1. 心理定價策略

      2. 折扣定價策略

      3. 地區定價策略

      4. 新產品定價策略

      5. 產品組合定價策略

      工具:新產品高價撇脂策略測試表

      案例討論:大數據軟件產品的定價策略


      第三部分:護渠

      第一講:渠道成員管理

      一、渠道成員管理心:推+

      1. 推動渠道成員的策略

      2. 拉動渠道成員的措施

      工具:商業廣告常用的廣告媒體及其優缺點

      案例討論:清華同方產品的進貨折扣策略

      二、銷售渠道的大客戶管理

      1.  ABC大客戶分析法

      2. 提升大客戶的競爭實力

      3. 斬殺不良真大戶

      4. 避免大戶成為企業的軟肋

      工具:ABC客戶分類圖

      案例討論:F化妝品品牌受控于大戶的窘境

      三、渠道竄貨管理方法

      1. 解讀竄貨

      2. 構架惡性竄貨防護網

      3. 惡性竄貨處理

      工具:預防惡心竄貨的有效策略

      案例討論:G視頻企業的竄貨事件

      案例討論:華為供應商管理方法

      四、渠道沖突管理方法

      1. 渠道沖突掃描

      2. 解決渠道沖突的流程

      3. 構筑渠道沖突防火墻

      工具:解決沖突的5種典型方法

      案例討論:H微波爐企業的渠道之爭


      第二講:渠道物流管理

      一、渠道訂單管理

      1. 訂單處理內容

      2. 訂單處理具體流程

      3. 訂單與物流的協調

      工具:訂單處理流程

      案例討論:K化工企業的電子訂單處理

      二、渠道運輸管理

      1. 渠道運輸方式

      2. 設計最佳經濟運輸方式

      3. 運輸管理流程

      工具:計算貨物運輸費用的程序

      案例討論:家樂福在中國的運輸決策

      三、渠道倉儲管理

      1. 企業倉庫設計

      2. 企業存貨控制

      3. 中間商庫存管理

      工具:中間商庫存統計表

      案例討論:L皮帶生產企業的倉庫布局


      第三講:渠道賬款管理

      一、客戶資信管理

      1. 中間商資信調查分析

      2. 中間商資信等級評定

      3. 中間商信用風險控制

      工具:客戶信用審核表

      案例討論:忽視客戶自信調查帶來的效果

      二、應收賬款管理與收賬策略

      1. 應收賬款的日常管理方法

      2. 應收賬款的跟蹤管理

      3. 造成逾期賬款的7種情況及收賬策略

      工具:中間商銷售收款狀況分析表

      案例討論:這筆應收賬款如何追討


      第四講:渠道績效評估

      一、渠道運行狀態評估

      1. 渠道贏利能力評估

      2. 渠道暢通性評估

      3. 渠道覆蓋面評估

      工具:銷售渠道成本費用表

      案例討論:沃爾瑪與寶潔的渠道合作

      二、渠道中間商績效評估與考核

      1. 中間商績效評估指標

      2. 中間商績效考核方法

      工具:中間商評估表

      案例討論:M飲品企業對零售商的評估

      三、渠道銷售人員績效考核

      1. 銷售人員績效考核指標

      2. 銷售人員績效考核方法

      3. 渠道激勵政策

      工具:銷售人員定量考核指標

      案例討論:P企業的渠道銷售人員考核為什么會流產


      第四部分:育渠

      1. 渠道認證體系的建立

      2. 渠道認證的實施策略

      3. 渠道認證的生命周期管理

      我們的服務  OUR SERVICES
      服務流程

      業務范疇
      量身定制化的經典內訓課程
      人力資源
      勞動法
      培訓發展
      職業技能
      市場營銷
      經營股權
      戰略管理
      行政商務
      財務管理
      研發管理
      生產管理
      物流管理
      采購管理
      職業素養
      通用管理
      獨具特色的系統解決方案
      人力資源
      勞動法
      企業文化
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